Die ABC van werknemer voorraad opsie planne Opdateer: 7 Augustus 2013 16:10 IST lok, lonende en motivering van 'n talentvolle werknemer is die hoofdoelwitte van Werknemer Stock Opsie Planne (ESOP). Met die oog op die menslike kapitaal te behou, maatskappye in Indië belê 'n klomp geld deesdae. Een so 'n medium is om die werknemer te motiveer met die hulp van ESOP. Onder hierdie skema, is 'n alternatief aan die werknemer gegee om aandele van die maatskappy verkry. Hierdie aandele is bekend as voorraad opsies en word deur die werkgewer toegestaan op grond van die prestasie van die werknemer. Maatskappye bied aandele as 'n werknemer voordeel en as 'n uitgestelde vergoeding. Soos per die riglyne van Sebi, moet 'n werknemer van 'n permanente werknemer wat in Indië of buite Indië. Dit sluit ook die direkteur van die maatskappy wat hy kan of kan nie 'n hele tyd direkteur wees. Die basiese idee om werknemer voorraad opsies gee in die vroeë dae was om kontant kompensasies red. Dit was 'n manier om die werknemer te motiveer en selfs kontant terugbetaling te spaar vir 'n paar van die platsak maatskappye. Hierdie planne is bo en behalwe die salaris van die werknemer, maar nie in monetêre vorm direk. Later het die konsep van motivering opgetel en behoud gelei tot versprei van ESOP regoor maatskappy verticals. Wys Volledige artikel Dit is basies die slot in tydperk vir die werknemer. Dit is 'n vasgestelde datum waarop die voorraad opsie uitgeoefen kan word. Byvoorbeeld: Mnr Deepak gegee is 'n voorraad opsie uit sy maatskappy vir 'n vestigingsperiode van 3 jaar in die jaar 2 Februarie 2012 Dit beteken dat vestigingsvoorwaardes datum is 2 Februarie 2015. Die prys waarteen 500 aandele aangebied aan mnr Deepak was R 250 elk. Hierdie prys is die vestiging prys. Dit beteken dat op 2 Februarie 2015 het hy kan sy reg om die aandeel te koop, afhangende van die omstandighede uit te oefen. Kom ons sê, die prys van aandele op 2 Februarie 2015 is 650, dit sal lei tot 'n wins van R 400 elk, wat 'n wins van R 2,00,000 skure aan die werknemer, indien hy die opsie na 3 jaar uitoefen. Belasting implikasie van voorraad opsie planne: Tot 1995, was daar geen voorsiening vir ESOP belasting. Maar, in die jaar Inkomstebelastingwet owerhede uitgeklaar met die hulp van 'n omsendbrief wat hierdie opsies waarop die aandele van die maatskappy beskikbaar vir werknemers maak teen laer as die mark prys belasting sal lok. In die eerste plek ding is volgens die diskresie van die werknemer. Oefening van opsie of sy verwerping is totaal afhanklik van die werknemer. ESOP voordele vorm 'n deel van die werknemer salaris en belasbaar as slagters het aanspraak. Die berekening is gebaseer op die markwaarde van aandele op die datum van uitoefening van opsie en die setel prys. Gewone inwoners is aanspreeklik om hierdie belasting te betaal op grond van die globale inkomste. Want in Indië gelys vir al die in Indië genoteerde maatskappye maatskappye, is 15 persent van die belasting gehef onder korttermyn kapitaalwinsbelasting (STCG). termyn kapitaalwins belasting lank (LTCG) nie ontstaan nie in hierdie geval. Vir buite Indië genoteerde maatskappye: Vir die maatskappye wat nie in Indië gelys, maar in ander beurse regoor die wêreld gelys, sal die korttermyn kapitaalwins word bygevoeg as 'n deel van 'n salaris en belasting word gehef op grond van die salaris blaaie. LTCG aangekla is 20 persent saam met indexatie. Byvoorbeeld: Werkgewer het die opsie van toewysing van die totale 400 aandele gegee, vir die volgende 4 jaar, vir alle kwalifiserende werknemers. Die vestiging prys is R 100 en begin datum van toekenning is 1 Julie 2010. Mnr Raj, een van die werknemers van die maatskappy is toegeken 100 aandele op 1 Julie 2010, by die vestiging datum waarop die prys van aandele is R 500. Hy hierdie aandele teen verkoop rs 1500 op 1 Desember 2011. belasting teen die tyd van toekenning: STCG sal wees (500-100) 100 20 R 8000 (Met inagneming van mnr Raj is in 20 persent bracket). BELASTING ten tyde van die koop: (1500-500) 10015 R 15000 InvestmentYogi is 'n toonaangewende persoonlike finansies portaal. Disclaimer: Alle inligting in hierdie artikel is verskaf deur InvestmentYogi en NDTV Wins is nie verantwoordelik vir die akkuraatheid en volledigheid van die same. If jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste te ontvang, kan jy inkomste te hê wanneer jy die opsie kry wanneer jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016Tax implikasie van werknemervoordele: Dinge om Vaibhav Kulkarni Senior belasting professionele EY In vandag se onthou veranderende tye, wanneer werknemers is van kritieke belang om die groei van 'n organisasie, 'n groot aantal maatskappye bied voorraad opsies om verskillende vlakke van werknemers of dit nou om belangrike mense te behou of om nuwe talent te lok. Daar is verskillende modelle van werknemer voorraad opsie planne beskikbaar: Werknemer Stock Opsie Plan (Esop), Werknemer aandele aankoopskema (ESPP) en aandeelwaarderingsregte Plan (SAR). Terwyl ESPP en SAR modelle is algemeen in die globale mark, die ESOP model is algemeen in Indië as gevolg van sekere wetlike regulatoriese raamwerk. Die eerste geval van belasbaarheid word geaktiveer op die datum van toekenning / oordrag van die aandele. Die voordeel wat voortspruit aan 'n werknemer, synde die verskil tussen die billike markwaarde (FMV) op die datum waarop die opsie minus die werklik betaal of verhaal van die werknemer bedrag uitgeoefen word, sal onderhewig wees aan belasting as deel van die salaris inkomste. Gevolglik is 'n werkgewer vereis word om die voordeel onder die voorraad opsies bereken, insluit dieselfde as deel van die salaris inkomste en daarvolgens, weerhou die belasting op die lot van die werknemer. Die wyse waarop die bepaling van die waarde van slagters het aanspraak verskil vir aandele, wat op 'n erkende aandelebeurs in Indië vis - vis aandele nie gelys op 'n erkende aandelebeurs in Indië (oorsese ekwiteitsaandele). In die geval van die aandele van 'n maatskappy is genoteer op 'n erkende aandelebeurs in Indië, die billike markwaarde (FMV) word bereken as die gemiddelde van die opening prys en die sluitingsprys van die aandeel op daardie datum. In die geval van die aandele is nie gelys, sal die FMV sodanige waarde soos bepaal deur 'n handelaar bankier (wat geregistreer is by die Securities and Exchange Raad van Indië) op die gespesifiseerde datum wees. Die term bepaalde datum middel (i) die datum van uitoefening van die opsie of (ii) enige datum vroeër as die datum van uitoefening van die opsie, wat nie 'n datum wat meer as 180 dae vroeër as die datum van oefening is. Die volgende byeenkoms van belasbaarheid onder die voorraad opsies sou ontstaan in die geval van die verkoop / oordrag van aandele. Die verskil tussen die verkope oorweging en die billike markwaarde op die datum van uitoefening sou as kapitaalwins behandel en onderhewig aan kapitaalwinsbelasting. Die kapitaalwins kan langtermyn of korttermyn, na gelang van die tydperk van die hou van sodanige aandele / effekte wees. Daar is geen duidelikheid oor die belasbaarheid van voordeel wat onder Esops in die geval van die wêreld mobiele werknemers. Moet ook die reëls nie kommentaar lewer oor belasbaarheid van individue wie se residensiële status is nie-inwoner / nie gewoonlik woonagtig in Indië en wat oorsee tydens die tydperk van die Esop gewerk. 'N Analogie op hierdie oop kwessies kan slegs uit verduideliking wat deur die Sentrale Raad van direkte belasting van tyd tot tyd. Skrywers menings is persoonlike EY verwys na die globale organisasie, en kan verwys na een of meer van die lid maatskappye van Ernst amp Young Global Beperk, wat elkeen 'n afsonderlike regspersoon. Ernst amp Young Global Beperk, 'n Britse maatskappy beperk deur garansie, nie verskaf dienste aan clients. Get die meeste uit van Werknemer Stock Options laai die speler. 'N Werknemer voorraad opsie plan kan 'n winsgewende belegging instrument wees indien dit behoorlik bestuur word. Om hierdie rede, het hierdie planne lank gedien as 'n suksesvolle instrument om top-bestuurders te lok, en in die afgelope jaar 'n gewilde manier om nie-uitvoerende werknemers te lok. Ongelukkig het sommige nog nie daarin slaag om die volle voordeel te trek uit die geld wat gegenereer word deur hul werknemer voorraad. Begrip van die aard van aandele-opsies. belasting en die impak daarvan op persoonlike inkomste is die sleutel tot die maksimering van so 'n potensieel winsgewende parmantig. Wat is 'n Werknemer Stock Opsie 'n Werknemer voorraad opsie is 'n deur 'n werkgewer uitgereik word aan 'n werknemer om 'n vasgestelde bedrag van aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n vaste prys vir 'n beperkte tydperk kontrak. Daar is twee breë klassifikasie van aandele-opsies uitgereik: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSO) en aansporing voorraad opsies (ISO). Nie-gekwalifiseerde voorraad opsies verskil van aansporing voorraad opsies op twee maniere. In die eerste plek NSOs word aan nie-uitvoerende werknemers en buite direkteure of konsultante. In teenstelling hiermee, is ISOs streng voorbehou vir werknemers (meer spesifiek, uitvoerende) van die maatskappy. In die tweede plek wil nonqualified opsies nie ontvang spesiale federale belasting behandeling, terwyl aansporing voorraad opsies word gunstige belasting behandeling omdat hulle voldoen aan sekere statutêre reëls beskryf deur die Internal Revenue Code (meer inligting oor hierdie gunstige belasting behandeling hieronder). NSO en ISO planne deel 'n gemeenskaplike eienskap: hulle kan komplekse transaksies binne hierdie planne voel moet spesifieke terme uiteengesit deur die werkgewer ooreenkoms en die Internal Revenue Code volg. Toekenningsdatum, Expiration, Vesting en Oefening Om mee te begin, werknemers word gewoonlik nie volle eienaarskap van die opsies op die aanvang datum van die kontrak toegeken (ook bekend as die toekenningsdatum). Hulle moet voldoen aan 'n spesifieke skedule bekend as die vestiging skedule by die uitoefening van hul opsies. Die vestiging skedule begin op die dag waarop die opsies toegestaan word en 'n lys van die datums wat 'n werknemer in staat is om 'n spesifieke aantal aandele uit te oefen. Byvoorbeeld, kan 'n werkgewer 1000 aandele toestaan op die toekenningsdatum, maar 'n jaar vanaf daardie datum, sal 200 aandele vestig (die werknemer die reg het om te oefen 200 van die 1000-aandele aanvanklik toegestaan gegee). Die jaar daarna het is 'n ander 200 aandele gevestig, en so aan. Die vestiging skedule word gevolg deur 'n vervaldatum. Op hierdie datum, die werkgewer behou nie meer die reg om sy werknemer maatskappy voorraad aan te koop onder die voorwaardes van die ooreenkoms. 'N Werknemer voorraad opsie toegestaan teen 'n spesifieke prys, bekend as die uitoefeningsprys. Dit is die prys per aandeel wat 'n werknemer moet betaal om sy of haar opsies uitoefen. Die uitoefeningsprys is belangrik omdat dit gebruik word om die wins (bekend as die winskoop element) en die belasting betaalbaar op die kontrak bepaal. Die winskopie element word bereken deur die uitoefeningsprys van die mark prys van die maatskappy se voorraad op die datum waarop die opsie uitgeoefen word. Belasting Werknemer Stock Options Die Internal Revenue Code het ook 'n stel reëls wat 'n eienaar moet gehoorsaam te ontduik stewige belasting op sy of haar kontrakte. Die belasting van voorraad opsiekontrakte hang af van die tipe opsie besit. Vir nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSO): Die toekenning is nie 'n belasbare gebeurtenis. Belasting begin by die tyd van die oefening. Die winskopie element van 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie beskou vergoeding en word belas teen gewone inkomste belasting tariewe. Byvoorbeeld, indien 'n werknemer 100 aandele van Stock A toegestaan teen 'n uitoefeningsprys van 25, die markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening is 50. Die winskoop element op die kontrak is (50-25) x 1002.500 . Let daarop dat ons die veronderstelling dat hierdie aandele is 100 berus. Die verkoop van die sekuriteit snellers 'n ander belasbare gebeurtenis. Indien die werknemer besluit om die aandele onmiddellik verkoop (of minder as 'n jaar van oefening), sal die transaksie word gerapporteer as 'n kapitale korttermyn-wins (of verlies) en sal onderhewig wees aan belasting op gewone inkomste belasting tariewe. Indien die werknemer besluit om die aandele 'n jaar verkoop ná die oefening, sal die verkoop word gerapporteer as 'n kapitale langtermyn wins (of verlies) en die belasting sal verminder word. Aansporing voorraad opsies (ISO) ontvang spesiale belasting behandeling: Die toekenning is nie 'n belasbare transaksie. Geen belasbare gebeure gerapporteer aan oefening kan egter die winskoop element van 'n aansporing voorraad opsie alternatiewe minimum belasting (AMT) te aktiveer. Die eerste belasbare gebeurtenis plaasvind by die veiling. As die aandele onmiddellik verkoop nadat hulle uitgeoefen word, is die winskoop element beskou as gewone inkomste. Die wins op die kontrak sal beskou word as 'n langtermyn-kapitaalwins indien die volgende reël is vereer: die aandele moet gehou word vir 12 maande na oefening en moet nie verkoop word tot twee jaar ná die toekenningsdatum. Byvoorbeeld, veronderstel dat Stock A toegestaan op 1 Januarie 2007 (100 gevestigde). Die uitvoerende oefen die opsies op 1 Junie 2008. Indien hy of sy wil die wins op die kontrak as 'n langtermyn-kapitaalwins rapporteer, kan die voorraad nie verkoop word voordat 1 Junie 2009. Ander oorwegings Hoewel die tydsberekening van 'n voorraad opsie strategie is belangrik, is daar ander oorwegings wat gemaak moet word. Nog 'n belangrike aspek van voorraad opsie beplanning is die uitwerking wat hierdie instrumente op algehele batetoewysing sal hê. Vir enige belegging plan om suksesvol te wees, die bates moet behoorlik gediversifiseer. 'N Werknemer moet versigtig gekonsentreer posisies op enige maatskappy se voorraad wees. Die meeste finansiële adviseurs stel voor dat maatskappy voorraad moet verteenwoordig 20 (op die meeste) van die totale belegging plan. Terwyl jy gemaklik kan voel belê 'n groter persentasie van jou portefeulje in jou eie maatskappy, sy net veiliger te diversifiseer. Raadpleeg 'n finansiële en / of belasting spesialis om die beste uitvoering plan vir jou portefeulje bepaal. Bottom Line Konseptueel, opsies is 'n aantreklike betaling metode. Wat 'n beter manier om werknemers aan te moedig om deel te neem in die groei van 'n maatskappy as deur hulle 'n stukkie van die pastei In die praktyk egter verlossing en belasting van hierdie instrumente kan baie ingewikkeld wees. Die meeste werknemers nie die belasting gevolge van die besit en die uitoefening van hul opsies te verstaan. As gevolg hiervan, kan hulle swaar gestraf word deur Uncle Sam en dikwels misloop 'n paar van die geld wat gegenereer word deur hierdie kontrakte. Onthou dat die verkoop van jou werknemer voorraad onmiddellik na oefening die hoër kort termyn kapitaalwinsbelasting sal veroorsaak. Wag totdat die verkoop kwalifiseer vir die mindere langtermyn kapitaalwinsbelasting kan jy honderde, of selfs thousands. As red met 'n tipe van belegging, wanneer jy 'n wins, sy beskou inkomste te verwesenlik. Inkomste belas word deur die regering. Hoeveel belasting sal jy uiteindelik beland betaal en wanneer sal jy betaal die belasting sal afhang van die tipe voorraad opsies julle aangebied en die reëls wat verband hou met die opsies. Daar is twee basiese tipes voorraad opsies, plus een onder oorweging in die Kongres. 'N aansporing voorraad opsie (ISO) bied voorkeur belasting behandeling en moet voldoen aan uiteengesit deur die Internal Revenue Service spesiale voorwaardes. Hierdie tipe van voorraad opsie kan werknemers om te verhoed dat die betaling van belasting op die voorraad wat hulle besit totdat die aandele verkoop. Wanneer die voorraad uiteindelik verkoop word, word kapitaal kort - of langtermyn wins belasting betaal op grond van die winste verdien (die verskil tussen die verkoopprys en die koopprys). Dit belastingkoers is geneig laer as tradisionele inkomste belasting tariewe te wees. Die langtermyn kapitaalwinsbelasting is 20 persent, en is van toepassing indien die werknemer die aandele vir ten minste 'n jaar ná oefening en twee jaar ná toekenning hou. Die kort termyn kapitaalwinsbelasting is dieselfde as die gewone inkomste belastingkoers, wat wissel 28-39,6 persent. Belastingimplikasies van drie tipes voorraad opsies Super voorraad opsie Werknemer uitoefen opsies Gewone inkomstebelasting (28-39,6) Werkgewer kry belastingaftrekking belasting aftrekking op werknemer oefening belasting aftrekking op werknemer oefening Werknemer verkoop opsies na 1 jaar of meer Langtermyn kapitaalwinsbelasting 20 Langtermyn kapitaalwinsbelasting op 20 Langtermyn kapitaalwinsbelasting op 20 Nonqualified voorraad opsies (NQSOs) hoef ontvang voorkeur belasting behandeling. Dus, wanneer 'n aankope werknemer voorraad (deur die uitoefening van opsies), sal hy of sy die gereelde inkomste belastingkoers betaal op die verspreiding tussen wat betaal is vir die voorraad en die markprys ten tyde van die oefening. Werkgewers is egter baat omdat hulle in staat is om 'n belastingaftrekking te eis wanneer werknemers hul opsies uit te oefen. Om hierdie rede, werkgewers te brei dikwels NQSOs aan werknemers wat nie uitvoerende beamptes. Belasting op 1000 aandele teen 'n uitoefeningsprys van 10 per aandeel Bron: salaris. Veronderstel 'n gewone inkomste belastingkoers van 28 persent. Die kapitaalwinsbelasting koers is 20 persent. In die voorbeeld word twee werknemers berus by 1000 aandele met 'n trefprys van 10 per aandeel. Een hou aansporing voorraad opsies, terwyl die ander hou NQSOs. Beide werknemers uitoefen hul opsies op 20 per aandeel, en hou die opsies vir 'n jaar voordat dit verkoop word op 30 per aandeel. Die werknemer met die ISOs betaal geen belasting op oefening, maar 4000 in kapitaalwinsbelasting wanneer die aandele verkoop word. Die werknemer met NQSOs betaal gereelde inkomste belasting van 2800 op die uitoefening van die opsies, en 'n ander 2000 in kapitaalwinsbelasting wanneer die aandele verkoop word. Strawwe vir die verkoop van ISO aandele binne 'n jaar Die bedoeling agter ISOs is om werknemer eienaarskap beloon. Om dié rede, kan 'n ISO quotdisqualifiedquot geword - dit wil sê, 'n nonqualified voorraad opsie - indien die werknemer die voorraad binne een jaar na die opsie uitgeoefen verkoop. Dit beteken dat die werknemer gewone inkomstebelasting onmiddellik betaal van 28-39,6 persent, in teenstelling met die betaling van 'n langtermyn-kapitaalwinsbelasting van 20 persent wanneer die aandele later verkoop. Ander tipes opsies en voorraad planne Benewens die opsies wat hierbo bespreek is, 'n openbare maatskappye bied Artikel 423 Werknemer voorraad aankoop Planne (ESPPs). Hierdie programme toelaat werknemers maatskappy voorraad aan te koop teen 'n afslagprys (tot 15 persent) en ontvang voorkeur belasting behandeling op die winste verdien wanneer die voorraad later verkoop. Baie maatskappye bied ook voorraad as deel van 'n 401 (k) aftreeplan. Hierdie planne laat werknemers ter syde te stel geld vir aftrede en nie belas word op daardie inkomste tot ná aftrede. Sommige werkgewers bied die bykomende parmantig van wat ooreenstem met die werknemers bydrae tot 'n 401 (k) met 'n maatskappy voorraad. Intussen kan maatskappy voorraad ook gekoop met die geld belê deur die werknemer in 'n 401 (k) aftrede program, sodat die werknemer om 'n beleggingsportefeulje te bou op 'n deurlopende basis en teen 'n bestendige tempo. Spesiale belasting oorwegings vir mense met 'n groot winste Die Alternatiewe Minimum Belasting (AMT) mag aansoek doen in gevalle waar 'n werknemer besef veral groot winste uit aansporing voorraad opsies. Dit is 'n ingewikkelde belasting, so as jy dink dit kan aansoek doen om jou te raadpleeg jou persoonlike finansiële adviseur. Al hoe meer mense word geraak. - Jason Rich, Salaris bydraer
No comments:
Post a Comment